18 мая 2026 года Meta разослала сотрудникам меморандум о крупнейшей организационной перестройке за последние годы. По данным Reuters и The New York Times, директор по персоналу Janelle Gale сообщила, что 7000 сотрудников будут переведены в новые подразделения, ориентированные на AI-workflows, а в среду, 20 мая, компания уволит примерно 10% штата — около 8000 человек.
Новые AI-подразделения
Сотрудников «переводят» — внутренний сленг Meta называет это «draft» — в четыре новые организации с AI-native design principles. Среди них Applied AI Engineering (AAI) и Agent Transformation Accelerator (ATA), ранее анонсированные CTO Andrew Bosworth в рамках программы «AI for Work». Также упоминаются Central Analytics для измерения продуктивности агентной разработки и Enterprise Solutions, детали которого обещают раскрыть позже.
Новые команды строятся с меньшим числом управленческих слоёв: Gale писала, что структура сделает работу «более продуктивной и более осмысленной». Руководители подразделений встраивали принципы AI-native design непосредственно в org charts ещё на этапе планирования изменений.
«Пока лидеры работали над изменениями, многие из них включили AI-native design principles в новые организационные структуры», — говорится в меморандуме, цитируемом The Verge.
Увольнения и закрытые вакансии
Уведомления об увольнении начнут приходить с 4:00 по местному времени в среду. Сотрудникам в Северной Америке рекомендовали работать из дома в этот день. Помимо 8000 увольнений, Meta закрыла ещё около 6000 открытых позиций. В совокупности изменения затронут примерно 20% workforce — часть переводов уже произошла, часть будет объявлена в среду.
На конец 2025 года в Meta работало около 78 986 человек. Reuters отмечает, что дополнительные сокращения возможны позже в 2026 году. Уволенным полагается 16 недель компенсации плюс две дополнительные недели за каждый год работы в компании.
Стратегический контекст
Реструктуризация — часть ставки Meta на AI-агентов как в продуктах (Meta AI, рекламные инструменты, WhatsApp-боты), так и во внутренних процессах. Компания наращивает capex на AI-инфраструктуру и одновременно «уплощает» организацию, чтобы ускорить принятие решений.
В отличие от волн сокращений 2022–2023 годов, официальный тон сейчас жёстче: извинений в публичных комментариях нет, а конкретные детали реализации Meta отказывается обсуждать. Для индустрии это ещё один сигнал: крупнейшие платформы перераспределяют людей и бюджеты в пользу agentic AI, даже ценой сокращения headcount.
Последствия для рынка
Для стартапов в enterprise AI и agent tooling всплеск «AI for Work» внутри Meta может означать новые стандарты интеграции и конкуренцию за инженеров с опытом агентных систем. Для сотрудников Big Tech — очередной цикл, когда «efficiency through AI» оправдывает сокращения без публичных извинений CEO.
Meta планирует подробнее описать реструктуризацию во внутреннем документе, датированном 20 мая. Пока же картина ясна: 7000 человек переходят в AI, 8000 покидают компанию, а оставшиеся работают в более плоской, AI-центричной структуре.
